Trabalhar sem sair de casa já era uma realidade para algumas pessoas muito antes da pandemia da Covid 19. Com a popularização dos computadores pessoais e da internet a partir dos anos 90, algumas empresas começaram a testar este modelo, e desde então o home office foi se consolidando como alternativa ao trabalho presencial.
O que a crise do coronavírus fez neste contexto foi acelerar um processo que já vinha ocorrendo.
Acontece que muitas pessoas e empresas se adaptaram tão bem à modalidade, que pretendem continuar assim daqui pra frente. Outras, no entanto, já iniciaram a retomada do modelo presencial.
Vejamos então o que é home office, quais os seus prós e contras, e o que esperar deste cenário nos próximos anos.
A expressão, do inglês, significa “escritório em casa”. É uma modalidade de trabalho em que o funcionário não precisa ir até a empresa para exercer suas funções, podendo montar sua estrutura de trabalho em sua própria residência.
Enquanto as expressões trabalho remoto ou trabalho híbrido pressupõe flexibilidade e mobilidade para trabalhar de diferentes locais – casa, coworkings, cafés e a própria sede da empresa – o termo home office diz respeito especificamente ao trabalho em casa.
No Brasil, este modelo de trabalho está regulamentado desde 2017, pela lei 13.467, embora tenha surgido oficialmente em 1997, no Seminário Home Office/Telecommuting – Perspectivas de Negócios e de Trabalho para o Terceiro Milênio.
Muitas são as vantagens de poder trabalhar em casa. Dentre as mais citadas, inclusive aqui na Contraktor, estão:
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Agora que conhecemos algumas vantagens do home office, é importante olharmos também para os desafios desta modalidade. Caso não seja dada a devida atenção, é possível que eles acabem se tornando verdadeiras desvantagens. Vamos lá:
Pensando nesses desafios, daremos, a seguir, algumas dicas para tornar o seu home office mais saudável e produtivo.
Depois de dois anos em meio a uma pandemia mundial, já numa fase de diminuição de casos e volta à normalidade, é provável que surja o questionamento: e agora, voltamos ao presencial? ficamos em home office?
Estudos indicam que a tendência é que empresas adotem cada vez mais o modelo híbrido. Neste caso, o funcionário pode alternar dias de trabalho em casa e dias na empresa, unindo os benefícios de ambos.
Se para os funcionários isso é uma boa notícia, para as empresas trata-se de uma questão crucial para competitividade e retenção de talentos.
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